UNTERNEHMENSZIEL
Eine kleine Welt zusammen mit unseren Kunden schaffen
Derzeit haben wir nicht die Kraft, alle rund 8 Milliarden Menschen auf der Welt zu retten.
Aber wir glauben, dass wir einen Einfluss auf die Kunden haben können,
mit denen wir in Kontakt stehen.
Zumindest werden wir weiterhin Mechanismen schaffen, mit denen unsere
Kunden überleben und profitabel sein können, und so den Kreis erweitern
Aber wir glauben, dass wir einen Einfluss auf die Kunden haben können,
mit denen wir in Kontakt stehen.
Zumindest werden wir weiterhin Mechanismen schaffen, mit denen unsere
Kunden überleben und profitabel sein können, und so den Kreis erweitern
UNTERNEHMENSVISION
Ein Unternehmen schaffen, dessen Bild in einem Jahr nicht vorstellbar ist
Wir werden den intrinsischen Wert des Unternehmens weiter erhöhen.
Der intrinsische Wert ist ein dynamischer Wert.
Indem wir weiterhin überwältigende Ziele setzen, werden wir ein Unternehmen schaffen,
das die Erwartungen übertrifft.
Der intrinsische Wert ist ein dynamischer Wert.
Indem wir weiterhin überwältigende Ziele setzen, werden wir ein Unternehmen schaffen,
das die Erwartungen übertrifft.
UNTERNEHMENSLEITBILD
Visa (Chancen) der Hoffnung ausstellen
Im Jahr 1940 erteilte Chiune Sugihara Visa für das Leben an Juden.
80 Jahre später hat Japan seit etwa 30 Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten,
und die Situation des schwachen Yen hält an.
Ich möchte in Japan arbeiten und weiterarbeiten.
Wir unterstützen ausländische Arbeitssuchende, die dies so denken,
indem wir ihnen als Mitglied der ausländischen Gemeinschaft in Japan
ein Visa der Hoffnung ausstellen und ihnen maximale Unterstützung bei der Unterkunft und anderen Dingen bieten.
80 Jahre später hat Japan seit etwa 30 Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten,
und die Situation des schwachen Yen hält an.
Ich möchte in Japan arbeiten und weiterarbeiten.
Wir unterstützen ausländische Arbeitssuchende, die dies so denken,
indem wir ihnen als Mitglied der ausländischen Gemeinschaft in Japan
ein Visa der Hoffnung ausstellen und ihnen maximale Unterstützung bei der Unterkunft und anderen Dingen bieten.
UNTERNEHMENSLEITLINIE
Kokoro-First (Herz zuerst)
Warum arbeiten Sie in dieser Umgebung?
Warum macht Ihnen die Arbeit in dieser Umgebung Freude?
Wir respektieren den Willen der Einzelperson.
Ohne Vermittlung an Unternehmen, die nicht ihren Wünschen entsprechen,
und ohne Vermittlung von Arbeitsplatzwechseln nach Abschluss der Rückerstattungsrichtlinie bieten wir einen Service an,
der auf einer echten Balance zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden basiert.
Warum macht Ihnen die Arbeit in dieser Umgebung Freude?
Wir respektieren den Willen der Einzelperson.
Ohne Vermittlung an Unternehmen, die nicht ihren Wünschen entsprechen,
und ohne Vermittlung von Arbeitsplatzwechseln nach Abschluss der Rückerstattungsrichtlinie bieten wir einen Service an,
der auf einer echten Balance zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden basiert.
CREDO
Die Standards stetig erhöhen
Wir erledigen Selbstverständlichkeiten selbstverständlich.
Wir werden weiterhin qualitativ hochwertige Arbeit leisten
und den Mehrwert für unsere wertvollen Kunden maximieren.
Wir werden weiterhin qualitativ hochwertige Arbeit leisten
und den Mehrwert für unsere wertvollen Kunden maximieren.
FIRMENINFORMATIONEN
Firmenname
Stammkapital
Gründungsdatum
Adresse
Kontakt
Geschäftsführer
Mitarbeiterzahl
Unternehmensgruppe
Stammkapital
Gründungsdatum
Adresse
Kontakt
Geschäftsführer
Mitarbeiterzahl
Unternehmensgruppe
：EN ASIA Inc.
：5,000,000Yen
：1. September 2021
：DF Building, 6. Stock, 2-8-2 Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo
(2 Gehminuten vom Bahnhof Aoyama-itchome entfernt)
：info@en-asia.com
：Wongi Park
：10 (einschließlich Auftragnehmer)
：PT. E Tepian
Non-Profit-Organisation Recovery Wellness
：5,000,000Yen
：1. September 2021
：DF Building, 6. Stock, 2-8-2 Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo
(2 Gehminuten vom Bahnhof Aoyama-itchome entfernt)
：info@en-asia.com
：Wongi Park
：10 (einschließlich Auftragnehmer)
：PT. E Tepian
Non-Profit-Organisation Recovery Wellness